Työyhteisövalmennukset
Yksilöistä toimiva tiimi
Selkeyttä, luottamusta ja yhteistyökykyä työelämän paineisiin ja muutoksiin
Työyhteisön toimivuus rakentuu siitä, miten sen jäsenet ymmärtävät itseään, kohtaavat toisensa ja toimivat yhdessä.
Kiire, kuormitus ja muutokset voivat vaikeuttaa vuorovaikutusta, lisätä väärinymmärryksiä ja heikentää yhteistyötä.
Työyhteisövalmennuksessa emme vain puhu näistä asioista, vaan pysähdymme yhdessä tutkimaan ja harjoittelemaan niitä.
Valmennuksessa osallistujat pääsevät:
-
tunnistamaan omia reagointi- ja toimintatapojaan
-
ymmärtämään paremmin toistensa näkökulmia
-
harjoittelemaan kuuntelemista ja rakentavaa vuorovaikutusta
-
tarkastelemaan työyhteisön toimintaa paineessa ja muutoksissa
-
löytämään yhdessä käytännön keinoja sujuvampaan yhteistyöhön
Työskentely yhdistää todelliset kokemukset poliisi- ja hätäkeskustyöstä, osallistavat harjoitukset ja työyhteisön omat arjen tilanteet.
Tavoitteena ei ole täydellinen työyhteisö, vaan parempi ymmärrys ja toimivammat tavat tehdä työtä yhdessä.
Suunnitellaanko työyhteisöllenne sopiva valmennus?
Jätä yhteystietosi lomakkeella, niin otan sinuun yhteyttä 24 tunnin kuluessa.
Keskustellaan työyhteisönne tilanteesta ja tavoitteista sekä siitä, millainen valmennuskokonaisuus palvelisi teitä parhaiten.
Jos en tavoita sinua puhelimitse, lähetän tekstiviestin.
Yhteydenotto ei sido mihinkään.
Mitä hyötyä valmennuksesta voi olla työyhteisöllenne?
Toimivassa työyhteisössä ei tarvitse olla aina samaa mieltä. Olennaista on, miten kohdataan erilaiset näkökulmat, keskustellaan vaikeista asioista ja löydetään yhteisiä ratkaisuja.
Valmennuksessa osallistujat tarkastelevat omaa ja yhteistä toimintaansa sekä harjoittelevat taitoja, jotka voivat auttaa työyhteisöä:
-
vahvistamaan avointa ja rakentavaa vuorovaikutusta
-
kuuntelemaan ja ymmärtämään erilaisia näkökulmia
-
käsittelemään erimielisyyksiä ilman tarpeetonta vastakkainasettelua
-
tunnistamaan omien reaktioiden ja kuormituksen vaikutuksia
-
säilyttämään selkeyttä ja yhteistyökykyä paineessa
-
löytämään yhteisiä toimintatapoja arjen ja muutosten haasteisiin
Tavoitteena on, että valmennuksessa syntyneet oivallukset muuttuvat vähitellen teoiksi ja toimivammaksi yhteistyöksi.
Paine ja erilaiset näkemykset eivät katoa työelämästä, mutta tapaa kohdata ne voidaan kehittää.
Mitä työyhteisövalmennus sisältää?
Valmennus rakentuu työyhteisön omien tilanteiden, yhteisten keskustelujen ja osallistavien harjoitusten ympärille.
Tarkastelemme, miten omat ajatukset, tunteet ja toimintatavat vaikuttavat yhteistyöhön ja miten yhteisiä toimintatapoja voidaan kehittää.
Valmennuksen mahdollisia teemoja
-
Itsetuntemus ja omat reaktiot – miten oma ajattelu ja toiminta vaikuttavat muihin.
-
Kuunteleminen ja vuorovaikutus – miten kohdata erilaisia ihmisiä ja näkökulmia rakentavasti.
-
Haastavat kohtaamiset – miten käsitellä erimielisyyksiä ja vaikeita tilanteita.
-
Selkeys ja toimintakyky paineessa – miten kiire ja kuormitus vaikuttavat toimintaan ja päätöksentekoon.
-
Luottamus ja psykologinen turvallisuus – miten vahvistaa ilmapiiriä, jossa uskalletaan keskustella myös vaikeista asioista.
-
Yhteistyö muutoksissa – miten löytää yhteistä suuntaa ja toimivia ratkaisuja muuttuvissa tilanteissa.
-
Kuormitus ja palautuminen – miten tunnistaa kuormituksen vaikutuksia ja tukea omaa sekä yhteistä jaksamista.
Miten valmennus toteutetaan?
Valmennuksessa hyödynnetään käytännön esimerkkejä, pari- ja ryhmäharjoituksia sekä yhteistä keskustelua. Osallistujat pääsevät tarkastelemaan omaa toimintaansa ja pohtimaan, mitä työyhteisössä voitaisiin tehdä toisin.
Sisältö ja kesto suunnitellaan työyhteisön tarpeiden mukaan. Valmennus voidaan toteuttaa esimerkiksi 2–8 tunnin kokonaisuutena tai useamman tapaamisen prosessina.
Tavoitteena on, että yhteisestä työskentelystä syntyy oivalluksia ja konkreettisia toimintatapoja, joita voidaan kokeilla työyhteisön arjessa.
Hätäkeskuksessa opin, että toimiva yhteistyö ei tarkoita jatkuvaa puhumista. Parhaimmillaan yhteinen ymmärrys ja luottamus näkyivät siinä, että tiesimme, miten toimia yhdessä myös silloin, kun kaikkea ei tarvinnut sanoa ääneen.
Samaa yhteisen ymmärryksen merkitystä tarkastelemme työyhteisövalmennuksissa: miten jokainen voi omalla toiminnallaan vahvistaa yhteistyötä ja luottamusta.
Kuka valmentaa?
Pekka Heikkinen – työyhteisövalmentaja ja kouluttaja
Taustalla on 38 vuoden työura poliisi- ja hätäkeskustehtävissä, joissa ihmisten kohtaaminen, yhteistyö ja päätöksenteko olivat osa jokapäiväistä työtä.
Työskentelin yli 15 vuotta poliisina ja yli 20 vuotta hätäkeskuksessa, lähes koko ajan päivystyssalin esihenkilönä, vuoromestarina. Näissä tehtävissä opin, miten paine vaikuttaa ihmisten ajatteluun, vuorovaikutukseen ja toimintaan ja miten tärkeää on osata kuunnella, ymmärtää erilaisia näkökulmia ja säilyttää selkeys vaikeissakin tilanteissa.
Nykyisin toimin työyhteisövalmentajana ja kouluttajana. Olen koulutukseltani Mind Coach® Certified Trainer ja Master Mind Coach, ja olen kouluttanut myös hätäkeskuksen ammattilaisia sekä hätäkeskuspäivystäjäopiskelijoita.
Olen lisäksi syksyllä 2026 julkaistun Häke 112 – Näkymätön auttaja -kirjan toinen kirjoittaja.
Valmennuksissani yhdistyvät käytännön kokemukset, ihmisläheinen kohtaaminen ja osallistava työskentely.
Uskon, että toimivampi yhteistyö alkaa oman toiminnan ymmärtämisestä ja halusta ymmärtää myös muita.
Mitä asiakkaat sanovat valmennuksista?
”Harvoin on tullut näin positiivista palautetta kuin sinun valmennuksestasi.”
– Pauliina, varhaiskasvatusyksikön johtaja
”Valmennukset muodostivat hyvän ja toimivan kokonaisuuden.”
”Saimme arvokasta näkökulmaa myös oman alamme ulkopuolelta.”
”Eräs työntekijä totesi, että kyseessä oli paras valmennus, johon hän on osallistunut.”
– Arja, varhaiskasvatusyksikön johtaja
”Pekka oli kouluttajana rauhallinen ja asiantunteva. Hän osasi ottaa hyvin huomioon osallistujat ja sai heidät mukaan keskusteluihin.”
– Ismo Korhonen, toimitusjohtaja, EST Palvelut
”Auttoi henkilöstöä ymmärtämään paremmin myös kollegoiden työn kuormitustekijöitä.”
”Antoi käytännön keinoja kohdata haastavia tilanteita rauhallisemmin.”
”Ehkä tärkeintä oli se, että valmennus haastoi katsomaan tuttuja tilanteita uudesta näkökulmasta.”
– Satu Varpainen, kuntayhtymän johtaja, rehtori
Työyhteisövalmennusten osallistujien kokemuksia
”Rauhallinen ja vakuuttava tapa kohdata ihmiset.”
”Turvallinen ilmapiiri.”
”Asiat etenivät selkeästi ja ymmärrettävästi.”
”Nosti esiin tärkeitä asioita ja jätti paljon ajateltavaa.”
“Osallistaminen ja pienryhmäkeskustelut pitivät mielenkiinnon yllä koko koulutuksen ajan.”
– Työyhteisövalmennusten osallistujat-
Suunnitellaanko työyhteisöllenne sopiva valmennus?
Jokaisella työyhteisöllä on omat vahvuutensa, tavoitteensa ja haasteensa. Keskustellaan siitä, millainen valmennus tukisi juuri teidän yhteistyötänne ja arkeanne.
Jätä yhteystietosi lomakkeella, niin otan sinuun yhteyttä 24 tunnin kuluessa.
Jos en tavoita sinua puhelimitse, lähetän tekstiviestin.
Yhteydenotto ei sido mihinkään.
Voit olla yhteydessä myös suoraan:
pekka.heikkinen@hallinnantunne.fi
0407252396
